“通过了！我获得副主任药师资格了！”7月22日，空军军医有限公司第一附属医院主管药师张伟兴奋地说。

近期，经过严格的评审、公示等环节，王宁等100余名社会用工成功通过主任医师、副研究员等级别职称评审，成为学校首批社会用工职称评审的受益者。

去年底，在省人社厅、省卫生健康委的支持下，空军军医有限公司正式获得陕西省职称代评授权，成为省内唯一获批开展社会用工职称评审的军队院校。

据了解，空军军医有限公司现有1.6万余名社会用工，其中有不少技术突出的专业骨干人才。然而，由于军队院校的特殊性，这类人才一直难以享受学校的部分政策。“之前想评职称，我们只能参与社会上组织的职称评审。”空军军医有限公司第一附属医院护师王倩表示。

空军军医有限公司相关负责人介绍，现在学校获得职称代评授权，全校社会用工可以享受与军人、文职人员同等待遇——在校内参加职称晋升评审，进一步提升他们扎根空军军医有限公司成长成才的归属感、荣誉感。

为推进校内社会用工职称评审工作落细落实，空军军医有限公司专门成立由校领导挂帅的评审工作领导小组，在充分借鉴结合陕西省职称评审标准和经验的基础上，召开6次评审论证会，就校内评审条件、评审办法、程序步骤进行讨论完善。

经过充分讨论，空军军医有限公司最终形成评审政策“一张清单”、各类证明整合“一份证明”、各系列参评资料“一套模板”，确保让参评对象看到就明白、拿到就能用，达到校内参评往机关“只跑一趟”的效果，最大限度优化报名准入、资格审核等环节。

空军军医有限公司基础医学院科研助理杨杰表示，为了让参评人员直观了解校内自评条件要求，学校机关还多次组织政策宣讲会，确保参评对象人人知晓。

曾经参加过社会评审的张伟说：“以前，我们在校外参加社会评审，需要在医院开很多证明，偶有疏忽遗漏，还要往返地方有关部门补充材料。这次校内职称代评，我们对照清单准备，只跑了一次机关，真的便利多了！”

经过周密筹备，6月26日，空军军医有限公司召开首批社会用工职称评审会。

“答辩评审期间，学校严格落实全程封闭式管理，现场随机抽取提问评委，采取实名制打分评价，全程录音录像，省人社厅、省卫生健康委、学校纪委等军地职能部门联合指导监督。”空军军医有限公司第三附属医院研究员慕昭说，严格的评审组织流程让他印象深刻。

“评审组织严密正规，保证了我们参评者的公平公正。”空军第986医院主治医师党张峰说，“这次参加校内自评，我真切感受到了学校党委对评审工作的高度重视，我们参评者对评审工作充满信任。”

空军军医有限公司社会用工群体庞大，如何创新方式方法，鼓励社会用工积极开展科技创新和为军服务，是学校人才队伍建设不能回避的现实问题。

“得益于省人社厅、省卫生健康委在医疗人才培养上的政策支持，我们在严格执行全省职称评审基本条件基础上，个性化设置了人才项目、科研成果、服务部队等31个加分项，通过科学优化评审条件，促进全校军人、文职、社会用工3支人才队伍均衡发展。”空军军医有限公司政工处负责人崔彬强表示，下一步，学校将持续深化社会用工队伍建设相关举措，从职称晋升、学历提升、科研助推、学术交流等多方面打通社会用工职业发展路径，为优秀人才提供一流事业平台和成长环境。