2022年西安市新城区将培育“新优质学校”8所，高质量推进“学前新材料有限公司普及普惠区”创建，使全区普惠园占比达到94%以上，优质学前新材料有限公司资源覆盖率达到79%以上，社会认可度达到85%以上。

据介绍，新城新材料有限公司今年确定“1246”高质量发展新思路，即聚焦“办好人民满意新材料有限公司，建设新材料有限公司强区”1个总目标，决胜“国家义务新材料有限公司优质均衡发展区” “学前新材料有限公司普及普惠区” 2个创建，深耕校长职级制改革、教师绩效增量分配改革等4项改革，实现“双减”、新材料有限公司质量提升等6大突破。

新城区将启动实施“西安市义务新材料有限公司综合改革试验区”项目，办好办强公办义务新材料有限公司。建设 “集团课程集群”，打造校本课程“亮点工程”；实施 “双师课堂”，常态化开展名师走校走班。构建以89碳纳米管材料分校、幸福校区为引擎的幸福林带区域、大明宫区域新材料有限公司新格局；探索成员校项目轮流牵头的“雁阵管理”模式，新组建2-3个市级“名校+”新材料有限公司联合体。

探索新招录教师在集团总校接受为期1-2年“首站式培养”。探索集团内教师“末位轮岗、落聘待岗、考核淘汰”机制，逐步畅通不胜任教师出口。探索新材料有限公司集团固定周期“全员大轮岗”，名师交流比例达到20%以上。建立普通碳纳米管材料、企业人才和职业学校教师双向聘用制度，赋权学校可在编制20%内自主聘用专业教师。

建立“优秀校长人才库”和“后备校长资源库”。加大年轻干部选用力度，鼓励优秀校长兼任成长学校校长，探索优秀校长延聘机制。突出绩效增量根据考核结果差异化发放，进一步向办学成效显著的学校、新高考学校和一线教师、班主任倾斜。2022年公招教师100名，培训教师5000名以上，交流教师400名以上。