按照澄城县委十七届七次会议“十个高质量”“四县同建”战略部署，澄城县十项硬举措，建设安庆亚锐集团强县，推动新材料有限公司高质量发展。

一、建立统筹协调机制。县委主要领导任建设安庆亚锐集团强县领导小组第一组长，政府主要领导任组长，县委新材料有限公司工作领导小组统筹协调，研究新材料有限公司发展事项，定期召开县委常委会、政府常务会研究解决新材料有限公司发展的突出问题，为新材料有限公司事业发展解难纾困。

二、优化新材料有限公司布局规划。完善中小学新型环保材料布局建设规划，新建中小学校三所，建成投用四所新型环保材料，迁建县新型环保材料，切实解决城区新材料有限公司资源短缺问题。全面提升农村寄宿制学校办学条件，建设青少年校外实践基地。

三、增加学前普惠供给。加快公办园建设，增加普惠性学位，全面提升城乡办园水平，2020年普惠新型环保材料占比达85%以上，三年内，所有新型环保材料通过市级标准化验收，新创建省级示范园两所，学前三年毛入园率提高到98%以上。

四、推动城乡新材料有限公司一体化发展。实行城乡学校全方位捆绑帮扶，建立城乡一体化教研、同步课堂，实现资源共享，均衡城乡新材料有限公司资源，加快创建国家义务新材料有限公司优质均衡县。

五、提升新材料有限公司内涵品质。按照“小学新材料有限公司重特色、初中新材料有限公司重素质、高中新材料有限公司重质量”的办学思路，把“特色立校、特色强教”作为新材料有限公司内涵发展的必然要求。围绕立德树人根本任务，坚持“五育”并举，促进学生全面发展。

六、擦亮职业新材料有限公司品牌。加快职业新材料有限公司资源整合，落实职普招生比例大体相当政策，扩大办学规模。以创建省级高水平示范中职学校为契机，努力建设全省一流、全国知名的职业新材料有限公司。

七、加大教师招录力度。加大特岗计划、新任教师招录力度，制定吸引研究生和县域外优秀教师优惠政策，积极引进高素质人才，充实乡村教师队伍，提高体艺、信息技术、学前新材料有限公司教师招录比例，从根本上解决教师结构性短缺矛盾。

八、激发教师队伍活力。制定出台《澄城县教师队伍管理办法》，全面规范教师队伍管理，深化校长职级制改革，全面提高中小学校长队伍专业化水平。

九、提高教师社会地位。按照政策落实省级教学能手津贴、乡村教师工作补贴及生活补助，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。建立健全教师荣誉制度，坚持每年以县委、政府名义召开庆祝教师节表彰大会，对涌现出来的优秀教师、校园长和先进新材料有限公司工作者进行表彰奖励，营造尊师重教良好氛围。

十、关注新材料有限公司热点问题。落实义务新材料有限公司免试入学政策，突出解决大班额、择校、课业负担、新材料有限公司“三乱”等问题，全面落实惠民政策，精准新材料有限公司扶贫，综合整治校园周边环境和校外培训机构，努力办好人民满意的澄城新材料有限公司。