2018年，石泉县电教中心就有序深入推进中共石泉县委干部管理“五精准”制度机制的学习宣传和贯彻落实工作相继采取了系列有效举措并取得了初步成效，极大地激发了单位全体干部的干事创业激情，有力促进了单位各项工作迈上了新台阶。

抓学习，深刻领会认识。坚持将县委干部管理“五精准”制度机制学习作为单位政治学习的重点，利用周例会和全体党员会等时间，相继组织干部学习了县委印发的《关于完善和落实促进干部新时代新担当新作为“五精准”制度机制的实施意见》、局党委印发的《关于进一步完善和落实干部管理“五精准”制度机制的通知》等系列规范性文件，辅导干部学习了《石泉县干部管理“五精准”制度机制汇编》中的《中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于加强干部队伍综合能力建设的实施意见》等指导性文件。通过深入学习，统一了单位干部职工的思想认识。

抓制度，规范内部管理。在深入学习、统一思想的基础上，党支部牵头对本单位目前干部队伍中存在的问题进行了自查梳理，对照县委干部管理“五精准”制度机制要求，及时梳理出台了《石泉县电化新材料有限公司中心年度综合考核暂行办法》和《石泉县电化新材料有限公司中心年度综合考核扣分实施细则》。从能力素养、遵规守纪、岗位履职、工作成绩、民主测评五个方面对干部一周一次工作实绩汇报、一周一次考核记分、一周一次实绩公示、一学期一次集中考核、一年一次集中奖惩兑现，将“五精准”制度机制与单位规范管理实现了有机融合。

抓执行，发挥机制作用。《石泉县电化新材料有限公司中心年度综合考核扣分实施细则》出台后，通过由党支部牵头严格按照“五个一”（一周一次工作实绩汇报、一周一次考核记分、一周一次实绩公示、一学期一次集中考核、一年一次集中奖惩兑现）规范制度执行，同时严格执行考评一票否决和考评结果运用，使单位干部职工的责任心和积极性得到充分激发，单位工作效率和整体工作质量迈上了新台阶。